10/01/2017 12:00
Gần đây, các bệnh viện, trung tâm y tế chịu sự tác động của rất nhiều chính sách mới, như: Luật Bảo hiểm y tế năm 2014 quy định về thông tuyến bảo hiểm y tế (BHYT) đối với các bệnh viện tuyến huyện (bắt đầu từ năm 2015) và tiến tới thông tuyến tỉnh (bắt đầu từ năm 2020); quy định của Bộ Y tế (tháng 8-2016) về điều chỉnh giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh bao gồm cả chi phí tiền lương của cán bộ, nhân viên y tế... Điều này đòi hỏi các đơn vị y tế phải đẩy mạnh phát triển về chuyên môn, kỹ thuật để thu hút bệnh nhân. Để làm được điều đó, việc đào tạo nhân lực của đơn vị có vai trò quan trọng.
Gần đây, các bệnh viện, trung tâm y tế chịu sự tác động của rất nhiều chính sách mới, như: Luật Bảo hiểm y tế năm 2014 quy định về thông tuyến bảo hiểm y tế (BHYT) đối với các bệnh viện tuyến huyện (bắt đầu từ năm 2015) và tiến tới thông tuyến tỉnh (bắt đầu từ năm 2020); quy định của Bộ Y tế (tháng 8-2016) về điều chỉnh giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh bao gồm cả chi phí tiền lương của cán bộ, nhân viên y tế... Điều này đòi hỏi các đơn vị y tế phải đẩy mạnh phát triển về chuyên môn, kỹ thuật để thu hút bệnh nhân. Để làm được điều đó, việc đào tạo nhân lực của đơn vị có vai trò quan trọng.
 |
|
Phẫu thuật cho bệnh nhân tại Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn. |
Thực tế tại các đơn vị điều trị
Sinh sau đẻ muộn (thành lập từ năm 2014), nhưng chỉ mới hơn 2 năm đi vào hoạt động, Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh đã khẳng định được chất lượng trong hoạt động khám, chữa bệnh. Không chỉ bệnh nhân trong tỉnh mà kể cả bệnh nhân ngoài tỉnh cũng tìm đến nơi đây để điều trị. Có được điều này một phần là nhờ Bệnh viện luôn chú trọng nâng cao trình độ năng lực cho đội ngũ cán bộ, nhân viên (CBNV) y tế. Giám đốc Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh Nguyễn Quốc Hùng cho biết: “Để nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ, chúng tôi đa dạng các hình thức đào tạo tay nghề, như: Đào tạo tại chỗ, theo chương trình 1816, đào tạo theo chương trình bệnh viện vệ tinh, theo gói của dự án khoa học công nghệ, thông qua hội thảo nghiên cứu khoa học... Quan điểm của chúng tôi là làm sao để đào tạo xong, họ phải làm được việc”. Nhờ cách thức này mà mặc dù đội ngũ CBNV của Bệnh viện Sản - Nhi có độ tuổi còn rất trẻ, song lại được Sở Y tế, Bộ Y tế đánh giá là có tay nghề cứng trong ngành. Từ khi đi vào hoạt động đến nay, Bệnh viện đã triển khai nhiều kỹ thuật mới, kỹ thuật chuyên sâu của tuyến Trung ương để giải quyết những ca bệnh khó, phức tạp.
Còn Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn, nơi phải cạnh tranh bệnh nhân với Bệnh viện Đa khoa khu vực Cẩm Phả, việc nâng cao trình độ tay nghề cho đội ngũ lại càng quyết định sự sống còn của đơn vị. Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn Phạm Quang Dũng cho biết: “Chúng tôi đào tạo y, bác sĩ theo ba hướng: Cử đi học tại các trường đại học y ở Hà Nội, Hải Phòng; cử các kíp học kỹ thuật ngắn hạn tại các bệnh viện tuyến tỉnh như: Bệnh viện Đa khoa tỉnh, Bệnh viện Sản - Nhi, Bệnh viện Bãi Cháy; mời các kíp bác sĩ giỏi của các bệnh viện tuyến tỉnh đến mổ, điều trị cho những ca bệnh khó tại trung tâm, thông qua đó đào tạo nhân lực của đơn vị theo hình thức cầm tay chỉ việc...”. Được biết, từ một đơn vị khó khăn do thiếu bác sĩ, đến nay Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn đã có 37 bác sĩ điều trị, trong đó có 12 người có trình độ sau đại học. Trung tâm cũng đã triển khai được rất nhiều kỹ thuật chuyên sâu về mắt, ngoại, sản, nhi...
Đào tạo gắn với thực tế
Không chỉ với Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh, Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn mà việc đào tạo nâng cao trình độ năng lực cho CBNV y tế luôn được 21 bệnh viện, trung tâm y tế có giường bệnh thuộc ngành Y tế tỉnh coi là sự sống còn của mình. Có như vậy, các đơn vị mới phát triển được các kỹ thuật chuyên sâu, đáp ứng nhu cầu khám, điều trị của bệnh nhân. Trong những năm qua, các đơn vị đều chủ động đào tạo đội ngũ gắn với nhu cầu thực tế tại đơn vị. Hình thức đào tạo cũng rất đa dạng, chủ yếu là cử các kíp đi học những kỹ thuật mới ở bệnh viện tuyến trên; mời các kíp của bệnh viện tuyến trung ương, tuyến tỉnh về khám, điều trị và đào tạo bác sĩ, kỹ thuật viên ngay tại đơn vị; cử y, bác sĩ tham gia các hội thảo nghiên cứu khoa học về các kỹ thuật chuyên sâu trong lĩnh vực y tế để giúp họ cập nhật thêm kiến thức, kinh nghiệm trong điều trị, phẫu thuật... Đặc biệt, các đơn vị đều có chế độ đãi ngộ để thu hút nguồn bác sĩ chất lượng cao về làm việc.
Về phía Sở Y tế cũng tích cực hỗ trợ các đơn vị trong đào tạo đội ngũ. Chỉ tính riêng từ đầu năm 2016 đến nay, Sở đã tiếp nhận, phân công 29 bác sĩ đa khoa (hệ đào tạo chính quy theo địa chỉ) về làm việc tại đơn vị y tế trong ngành để kịp thời bổ sung nhân lực; cử 27 CBVC đi đào tạo sau đại học để nâng cao trình độ chuyên môn; cử nhiều lượt CBCCVC thuộc ngành đi dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng, hội thảo... ở nước ngoài. Bên cạnh đó, Sở cũng ký hợp đồng với Trường Đại học Y Hà Nội tổ chức 2 lớp đào tạo chuyên khoa sơ bộ chuyên ngành sản và chuyên ngành nhi tại Bệnh viện Sản - Nhi tỉnh cho 52 bác sĩ của các đơn vị trong ngành. Chỉ đạo các đơn vị tuyến trên tăng cường đào tạo, chuyển giao kỹ thuật cho tuyến dưới. Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ Sở Y tế Nguyễn Đức Thanh cho biết: “Sở chỉ đạo các đơn vị chú trọng phát triển hình thức đào tạo chuyên môn theo hợp đồng đào tạo ê kíp, theo gói kỹ thuật, ưu tiên đào tạo theo nhu cầu thực tế sử dụng, không khuyến khích đào tạo theo bằng cấp. Sở cũng sẽ hạn chế và tiến tới chấm dứt đào tạo liên thông bác sĩ, dược sĩ để tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, quan điểm của Sở là không hạn chế phát triển kỹ thuật theo tuyến bệnh viện mà luôn xây dựng cơ chế để các bệnh viện bình đẳng cạnh tranh lẫn nhau để phát triển”.
Được biết, đến nay, trong tổng số 5.827 CBVC, lao động ngành Y tế tỉnh thì có 1.939 cán bộ đại học và sau đại học, trong đó 1.483 người là bác sĩ. Qua đó, các đơn vị đã triển khai được rất nhiều kỹ thuật mới, kỹ thuật khó, phức tạp, kỹ thuật chuyên sâu của tuyến trên, như: Tim mạch, ung bướu, ngoại, sản, cấp cứu, hồi sức cấp cứu, phẫu thuật nội soi, sử dụng máy thở... Qua đó, chất lượng khám, chữa bệnh cho nhân dân trong tỉnh được nâng cao, vừa giúp giảm tải bệnh nhân cho tuyến trên, vừa giảm bớt các chi phí cho người bệnh.
Cầm Khuê
Facebook
Tweet
Mail
Google-plus
Các tin khác