13/03/2026 10:26
Hiện nay, hệ thống y tế công lập của tỉnh Đắk Lắk đang từng bước được củng cố và phát triển nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân. Tuy nhiên, trước yêu cầu ngày càng cao của công tác khám, chữa bệnh, bài toán về nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ vẫn là một trong những thách thức lớn đặt ra đối với ngành y tế địa phương.
Toàn ngành y tế tỉnh hiện có 46 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế, bao gồm 14 bệnh viện, 6 trung tâm tuyến tỉnh trong lĩnh vực y tế, 2 trung tâm tuyến tỉnh lĩnh vực bảo trợ xã hội và 24 Trung tâm Y tế (quản lý 279 Trạm Y tế và phòng khám đa khoa khu vực). Tổng số công chức, viên chức và người lao động của toàn ngành hiện có 10.077 người, trong đó có 2.059 bác sĩ, chiếm tỷ lệ 20,43%; 758 dược sĩ (7,52%); 2.823 điều dưỡng (28,01%); 739 hộ sinh (7,33%); 677 kỹ thuật y (6,72%); 164 nhân viên y tế công cộng (1,63%); 1.281 y sĩ (12,71%) và 1.576 nhân viên khác (15,64%). Tỷ lệ bác sĩ trên vạn dân của tỉnh hiện đạt 8,6 bác sĩ. Song song với việc củng cố nguồn nhân lực, Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk cũng đã xây dựng Đề án sắp xếp, tổ chức lại 102 Trạm Y tế xã, phường và 179 Điểm Y tế thuộc Trạm Y tế trực thuộc Trung tâm Y tế. Đồng thời, ngành đã thực hiện chuyển giao các Trạm Y tế từ trực thuộc Sở Y tế về trực thuộc UBND cấp xã quản lý nhằm phù hợp với mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp và các quy định của cấp có thẩm quyền.
Mặc dù thời gian qua với những nỗ lực không ngừng, ngành y tế tỉnh Đắk Lắk đã đạt được nhiều kết quả tích cực, song theo báo cáo của Sở Y tế, công tác nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh trên địa bàn vẫn còn gặp không ít khó khăn. Trong đó, tình trạng thiếu bác sĩ và cán bộ y tế có trình độ chuyên môn cao vẫn còn tồn tại; nhân lực ở một số bộ phận còn thiếu và yếu, chưa đáp ứng được yêu cầu công việc ngày càng cao. Bên cạnh đó, cơ sở vật chất và chất lượng khám chữa bệnh ở tuyến dưới còn hạn chế, chưa đáp ứng đủ nhu cầu của người dân. Điều này khiến nhiều bệnh nhân có xu hướng chuyển lên tuyến trên để điều trị, dẫn đến tình trạng quá tải, ảnh hưởng đến công tác chăm sóc sức khỏe cho nhân dân trong khu vực. Bác sĩ CKII Nay Phi La – Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk cho biết: Một trong những khó khăn lớn của ngành hiện nay là thiếu bác sĩ tại tuyến y tế cơ sở. Đây là bài toán khiến ngành y tế địa phương luôn trăn trở và tìm kiếm giải pháp tháo gỡ. Theo Giám đốc Sở Y tế, sau khi có Nghị quyết 72 của Bộ Chính trị, Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk đã nhanh chóng triển khai nhiều giải pháp nhằm giải quyết vấn đề nhân lực, đặc biệt tại các vùng sâu, vùng xa và hệ thống 102 trạm y tế trên địa bàn. Theo đó, ngành y tế tăng cường bổ sung bác sĩ cho các bệnh viện công lập cũng như khuyến khích sự tham gia của hệ thống y tế tư nhân; đồng thời xây dựng kế hoạch luân phiên bác sĩ từ tuyến trên về khám và hỗ trợ chuyên môn tại các trạm y tế xã. “Đây là một trong những giải pháp rất cấp thiết, nhằm từng bước thu hẹp khoảng cách trong công tác khám chữa bệnh giữa các tuyến, tăng cường hội chẩn chuyên môn, tổ chức lịch khám hợp lý để giảm tình trạng chuyển tuyến không cần thiết”, bác sĩ Nay Phi La cho biết.
Ngành Y tế Đắk Lắk đang nỗ lực thu hút và tăng cường bác sĩ tại các cơ sở y tế nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho người dân.
Cũng theo bác sĩ Nay Phi La, để giải quyết bài toán nhân lực một cách bền vững, Sở Y tế tỉnh đang đẩy mạnh hợp tác với các cơ sở đào tạo y khoa. Theo đó, ngành y tế sẽ ký kết với các trường đại học trên địa bàn tỉnh để đưa sinh viên năm thứ 5, thứ 6 về thực tập, thực hành tại 102 trạm y tế xã. Việc này không chỉ giúp sinh viên có cơ hội tiếp cận thực tế, làm quen với môi trường làm việc tại cơ sở mà còn giúp các em hiểu rõ hơn nhu cầu cấp thiết về nhân lực y tế tại địa phương, qua đó tạo thuận lợi cho công tác tuyển dụng sau khi tốt nghiệp. Bên cạnh đó, Sở Y tế cũng đã ký kết hợp tác với các cơ sở đào tạo và bệnh viện lớn như Đại học Y Dược TP. Hồ Chí Minh, Đại học Y Dược Huế nhằm mời các chuyên gia, giảng viên đầu ngành về trực tiếp hướng dẫn, chuyển giao kỹ thuật cho các trung tâm y tế và trạm y tế. Hình thức “cầm tay chỉ việc” này giúp nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ y tế cơ sở, đồng thời rút ngắn thời gian đào tạo và chuyển giao kỹ thuật. Ngoài ra, ngành y tế tỉnh cũng tăng cường liên kết chuyên môn giữa các trung tâm y tế và bệnh viện trong tỉnh nhằm đẩy mạnh công tác hội chẩn, chẩn đoán và điều trị. Qua đó, giúp nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, hạn chế việc chuyển tuyến, tạo điều kiện để người dân được điều trị ngay tại địa phương.
“Trong thời gian tới, sau khi Nghị quyết 72 được triển khai, Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk tiếp tục tham mưu cho Tỉnh ủy và UBND tỉnh xây dựng các chương trình, kế hoạch nhằm tạo bước đột phá trong nâng cao chất lượng khám chữa bệnh. Trọng tâm trước mắt là tập trung củng cố hệ thống 102 trạm y tế, tăng cường đào tạo nhân lực tại chỗ, đồng thời mở rộng hợp tác chuyên môn với các bệnh viện lớn trong và ngoài tỉnh. Bên cạnh đó, ngành cũng đẩy mạnh xã hội hóa y tế, tăng cường phối hợp giữa hệ thống y tế công lập và tư nhân để nâng cao hiệu quả chăm sóc sức khỏe cho người dân”, bác sĩ CKII Nay Phi La – Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk nhấn mạnh.
Việc chú trọng đào tạo chuyên sâu và nâng cao các kỹ thuật cao cho đội ngũ bác sĩ cũng được ngành Y tế tỉnh Đắk Lắk hết sức chú trọng.
Tại Bệnh viện Đa khoa vùng Tây Nguyên, bác sĩ CKII Trịnh Hồng Nhựt – Giám đốc Bệnh viện Đa khoa vùng Tây Nguyên cho biết: Bệnh viện Đa khoa vùng cũng đang đối mặt với xu hướng chung của các bệnh viện công trong cả nước là tình trạng “chảy máu chất xám”. Trong những năm gần đây, sự phát triển mạnh mẽ của hệ thống y tế tư nhân cùng với những tác động của kinh tế thị trường đã khiến một bộ phận bác sĩ chuyển từ khu vực công sang khu vực tư. Trước thực tế này, bệnh viện đã nỗ lực đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, triển khai nhiều kỹ thuật chuyên sâu và không ngừng nâng cao chất lượng điều trị nhằm mang lại sự hài lòng cho người bệnh. Qua đó, góp phần thu hút người bệnh đến khám và điều trị, tạo điều kiện nâng cao thu nhập và đời sống cho đội ngũ cán bộ y tế. Theo bác sĩ Trịnh Hồng Nhựt, bên cạnh yếu tố kinh tế, việc xây dựng môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện để các bác sĩ phát huy năng lực chuyên môn và phát triển nghề nghiệp là yếu tố rất quan trọng để giữ chân đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Hiện nay, Bệnh viện Đa khoa vùng Tây Nguyên đang triển khai đề án hợp tác chuyển giao kỹ thuật giữa bệnh viện tuyến tỉnh với các bệnh viện tuyến trên, đặc biệt là chương trình chuyển giao kỹ thuật giữa Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk và Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh. Đây được xem là cơ hội lớn để các bác sĩ trẻ được đào tạo, tiếp cận và làm chủ nhiều kỹ thuật chuyên sâu. Bệnh viện luôn tạo điều kiện thuận lợi cho các bác sĩ trẻ đi học nâng cao trình độ, đồng thời hỗ trợ về chuyên môn, chế độ và kinh phí đào tạo. Sau khi hoàn thành chương trình học, các bác sĩ sẽ được bố trí công việc phù hợp, góp phần nâng cao năng lực chuyên môn của bệnh viện, đồng thời giữ chân đội ngũ bác sĩ có kinh nghiệm gắn bó lâu dài với đơn vị.
Với nhiều giải pháp đồng bộ đang được triển khai, ngành Y tế tỉnh Đắk Lắk kỳ vọng từng bước giải quyết được bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ tại tuyến cơ sở, qua đó nâng cao chất lượng khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho người dân trên địa bàn, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết 72 của Bộ Chính trị “Về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân”./.
Bài: Mai Lê - Ảnh: Quang Nhật
KhamChuaBenhNhanLucYTeYTeCoSoChamSocSucKhoeDaoTaoYKhoa
Facebook
Tweet
Mail
Google-plus
Các tin khác