02/08/2023 02:13
Trước việc thiếu hụt nguồn nhân lực bác sỹ phục vụ trong công tác khám, chữa bệnh tại các tuyến y tế cơ sở, trong những năm qua, ngành Y tế nói riêng và tỉnh Đắk Lắk nói chung đã triển khai nhiều chính sách nhằm thu hút bác sỹ về công tác tại địa phương, đồng thời nỗ lực khắc phục các khó khăn do thiếu nhân lực để đảm bảo công tác chăm sóc sức khỏe cho người dân trên địa bàn được tốt nhất.
Trung tâm y tế huyện M’Drắk có 12 Khoa và 13 trạm y tế xã, thị trấn nhưng chỉ có 54 bác sĩ, trong đó có 11 bác sĩ chuyên khoa I. Theo bác sĩ Lê Thị Thủy - Giám đốc Trung tâm y tế huyện M’Đrắk, sau năm 2019 với việc thực hiện các Thông tư 37 và Thông tư 07 của Bộ Y tế về việc sáp nhập các trung tâm y tế đa chức năng thì tuyến y tế cơ sở đảm nhiệm thêm nhiều nhiệm vụ như khám chữa bệnh, y tế dự phòng, dân số kế hoạch hóa gia đình, triển khai các chương trình mục tiêu quốc gia về y tế… Do còn thiếu nhân lực nên không tránh khỏi việc nhân viên y tế gặp nhiều áp lực, phải làm 1, 2 việc cùng 1 lúc. Điều này khiến đội ngũ y tế của trạm phải nỗ lực gấp 2 đến 3 lần để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Việc nhiều, nhân lực thiếu khiến đội ngũ nhân viên y tế cấp cơ sở có lúc quá tải. “Trước việc thiếu nhân lực, để đảm bảo tốt công tác, đối với đơn vị, ngoài việc chủ động đào tạo liên thông cán bộ tại chỗ, cũng mong muốn có một chính sách đảm bảo tính căn cơ về vấn đề ưu đãi, thu hút đặc thù cho cán bộ, đặc biệt là bác sỹ về công tác tại tuyến cơ sở”, bác sĩ Thủy chia sẻ.
Do thiếu nhân lực nên những năm qua, Trung Tâm y tế huyện Krông Búk, tỉnh Đắk Lắk cũng gặp không ít khó khăn trong hoạt động khám chữa bệnh như chưa thể hình thành các chuyên khoa lẻ cũng như chưa triển khai các kỹ thuật mới. Trước tình hình đó, nhằm đảm bảo công tác khám chữa bệnh cho người dân, Trung tâm đã vận động và cử các nhân viên đi đào tạo chuyên sâu. Kết quả, hiện nay Trung tâm đã đào tạo được một bác sĩ chuyên về mắt, đang đào tạo bác sĩ chuyên khoa hồi sức cấp cứu và 1 nhân viên đang ôn thi vào khoa chẩn đoán hình ảnh. Bác sĩ Trần Thuận - Giám đốc Trung tâm y tế huyện Krông Búk, tỉnh Đắk Lắk, cho biết: Thực tế hiện nay nguồn nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Krông Búk đang thiếu nhiều. Đặc biệt là thiếu bác sỹ chuyên khoa ngoại, chuyên khoa sản, tai mũi họng, khoa gây mê hồi sức và các bác sĩ chuyên khoa lẻ… Do đó, bên cạnh việc chờ nguồn nhân lực đăng ký về hoạt động tại địa phương, Trung tâm đang nỗ lực khuyến khích nhân viên tại chỗ tham gia các lớp học bác sĩ chuyên khoa để phần nào giải quyết các khó khăn đang gặp phải do thiếu bác sĩ.
![](/images_upload/imgND/SYT/images/hinh%20bai%20le.jpg)
|
Mặc dù còn nhiều khó khăn do thiếu nhân lực nhưng Trung tâm y tế huyện M'đrắk luôn nỗ lực hết mình để đảm bảo hoạt động chăm sóc sức khỏe cho người dân trên địa bàn
|
Theo Sở Y tế Đắk Lắk, toàn tỉnh đang thiếu hơn 1.700 biên chế y tế, và chỉ đạt tỷ lệ 7,15 bác sĩ/1 vạn dân so với quy định là 8 bác sĩ/1 vạn dân. Tình trạng quá tải bệnh nhân đang diễn ra ở nhiều cơ sở y tế của tỉnh, với công suất giường ở mức 110% đến 130%. Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu bác sĩ tại tuyến y tế cơ sở là do môi trường làm việc áp lực, căng thẳng. Trong khi đó, chế độ tiền lương hưởng theo chức danh nghề nghiệp và các chế độ phụ cấp khác tính theo mức lương tối thiểu nhìn chung còn thấp, chưa tương xứng so với công việc.
Để khắc phục tình trạng này, ngành y tế Đắk Lắk đã tham mưu cho Ủy ban tỉnh phương án chuyển giao khối Y tế Dự phòng về cho các địa phương trực tiếp quản lý và đầu tư. Đồng thời ngành Y tế cũng sẽ xây dựng một Đề án sử dụng bác sĩ bên ngoài vào khám chữa bệnh tại bệnh viện công và chi trả các chế độ tương xứng. Việc tuyển dụng các y, bác sĩ tại chỗ cũng được ưu tiên thực hiện trong thời gian tới. Bác sĩ Nay Phi La - Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk cho biết, hiện Sở Y tế đã đưa ra nhiều giải pháp, biện pháp như ưu tiên những người sinh ra, lớn lên tại địa phương nào sẽ được tiếp nhận về ngay địa phương đó. Năm 2023, ngành Y tế sẽ tiếp tục xét tuyển, đặc biệt ưu tiên nguồn nhân lực từ các trường Đại học Tây Nguyên, Đại học Buôn Ma Thuột cũng như các sinh viên có nhu cầu muốn về công tác tại tỉnh.
Thiếu nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ bác sỹ đang là thách thức không nhỏ đối với ngành y tế Đắk Lắk. Do đó, việc tỉnh Đắk Lắk và ngành Y tế triển khai các chính sách thu hút bác sỹ cũng như quan tâm cử cán bộ y tế đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn là những giải pháp thiết thực dành cho đội ngũ y tế nhất là y tế tuyến cơ sở, tạo cơ hội cho người dân được tiếp cận các dịch vụ y tế có chất lượng, hạn chế chuyển tuyến điều trị không cần thiết.
Mai Lê
Facebook
Tweet
Mail
Google-plus
Các tin khác