Hiện toàn ngành Y tế tỉnh có 7.108 công chức, viên chức và người lao động, trong đó có 6.146 người có chuyên môn y tế và 1.757 bác sĩ, đạt tỷ lệ 8,63 bác sĩ/vạn dân. Đội ngũ này cơ bản đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, song vẫn còn thiếu bác sĩ chuyên khoa sâu và chuyên gia đầu ngành. Cơ cấu, phân bố nhân lực chưa đồng đều giữa các tuyến, nhất là tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Bên cạnh đó, tình trạng dịch chuyển nhân lực từ khu vực công lập sang ngoài công lập và các địa phương khác tiếp tục đặt ra yêu cầu có giải pháp thu hút, sử dụng và giữ chân cán bộ y tế. Những hạn chế này đòi hỏi công tác phát triển nhân lực phải gắn với nhu cầu thực tế của từng cơ sở, từng địa bàn. Đối với bệnh viện tuyến tỉnh, yêu cầu đặt ra là xây dựng đội ngũ có khả năng triển khai kỹ thuật chuyên sâu, xử trí các trường hợp phức tạp. Tại y tế cơ sở, cần bảo đảm nhân lực thực hiện chăm sóc sức khỏe ban đầu, quản lý bệnh mạn tính, phát hiện sớm và chuyển tuyến kịp thời.
Theo Đề án, đến năm 2030, Đắk Lắk phấn đấu đạt tối thiểu 10,2 bác sĩ/vạn dân, bổ sung khoảng 750 bác sĩ; đào tạo và phát triển 1.337 lượt nhân lực có trình độ sau đại học. Trong đó, có 222 lượt đào tạo trình độ tiến sĩ, chuyên khoa II và 1.115 lượt đào tạo trình độ thạc sĩ, chuyên khoa I, bác sĩ nội trú. Đây là cơ sở để các đơn vị chủ động xây dựng lộ trình phát triển chuyên môn, khắc phục tình trạng thiếu nhân lực ở những lĩnh vực thiết yếu.
Đến năm 2030, Đắk Lắk phấn đấu đạt hơn 10 bác sĩ/vạn dân.
Trong phát triển chuyên môn, tỉnh đặt mục tiêu 100% bệnh viện tuyến tỉnh có đủ bác sĩ chuyên khoa tại các chuyên ngành trọng điểm; tỷ lệ bác sĩ có trình độ sau đại học tại các bệnh viện này đạt 50–60%. Đồng thời, phấn đấu thu hút, đào tạo từ 20–30 chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực mũi nhọn; tối thiểu 60% trưởng khoa, phó trưởng khoa chuyên môn tại các bệnh viện đa khoa tuyến tỉnh có trình độ chuyên khoa II hoặc tiến sĩ. Việc hình thành đội ngũ chuyên gia được gắn với mục tiêu tiếp nhận, làm chủ và chuyển giao kỹ thuật chuyên sâu. Mỗi năm, tỉnh phấn đấu tiếp nhận, triển khai từ 10–15 kỹ thuật mới từ các bệnh viện tuyến trung ương. Khi năng lực chuyên môn tại chỗ được nâng lên, người dân sẽ có thêm cơ hội điều trị tại địa phương, giảm chi phí đi lại và áp lực chuyển tuyến.
Đối với y tế cơ sở, Đề án đặt mục tiêu 100% trung tâm y tế khu vực có bác sĩ chuyên khoa thuộc các chuyên ngành thiết yếu; 100% trạm y tế cấp xã có bác sĩ làm việc. Cùng với bổ sung nhân lực, tỉnh tăng cường luân phiên bác sĩ, hỗ trợ chuyên môn từ tuyến trên và triển khai khám, chữa bệnh từ xa. Đây là những giải pháp hỗ trợ cán bộ y tế cơ sở nâng cao năng lực thực hành, xử trí các vấn đề sức khỏe thường gặp.
Công tác đào tạo được triển khai thường xuyên, kết hợp giữa đào tạo sau đại học, bồi dưỡng chuyên sâu và hướng dẫn trực tiếp tại đơn vị. Hằng năm, tỉnh dự kiến cử từ 180–200 lượt viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng; tổ chức tối thiểu 20 chương trình đào tạo, chuyển giao kỹ thuật hoặc đào tạo tại chỗ. Các bệnh viện tuyến tỉnh thực hiện hội chẩn, đào tạo trực tuyến với bệnh viện tuyến trên, đồng thời duy trì hợp tác với các trường đại học y, dược.
Mục tiêu đến năm 2030 tỉnh Đắk Lắk sẽ có 100% bệnh viện tuyến tỉnh có đủ bác sĩ chuyên khoa tại các chuyên ngành trọng điểm.
Bên cạnh đào tạo, thu hút và giữ chân nhân lực là nhiệm vụ quan trọng. Trong giai đoạn 2026–2030, tỉnh đặt mục tiêu thu hút từ 70–100 bác sĩ, chuyên gia có trình độ cao về công tác; phấn đấu tỷ lệ nhân lực được thu hút hoặc đào tạo tiếp tục công tác sau 5 năm đạt từ 90% trở lên.
Để thực hiện đề án, UBND tỉnh giao Sở Y tế chủ trì, phối hợp với các sở, ngành và địa phương rà soát, dự báo nhu cầu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, thu hút và sử dụng nhân lực. Mỗi cơ sở y tế có trách nhiệm cụ thể hóa mục tiêu thành kế hoạch hằng năm, gắn với vị trí việc làm, quy mô hoạt động và yêu cầu phát triển chuyên môn.
Trao đổi về định hướng triển khai Đề án, bác sĩ CKII Nay Phi La – Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk nhấn mạnh: “Phát triển nhân lực y tế phải xuất phát từ nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân và yêu cầu chuyên môn của từng đơn vị. Chúng tôi xác định đào tạo phải gắn với vị trí việc làm, với kỹ thuật cần triển khai và khả năng sử dụng cán bộ sau đào tạo. Cùng với xây dựng đội ngũ bác sĩ chuyên khoa sâu tại các bệnh viện tuyến tỉnh, ngành sẽ chú trọng củng cố nhân lực cho y tế cơ sở, để người dân được tiếp cận dịch vụ y tế có chất lượng ngay từ tuyến đầu”.
Bác sĩ CKII Nay Phi La cho biết thêm: “Để cán bộ y tế yên tâm gắn bó, cần quan tâm đồng thời đến chính sách hỗ trợ, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Người được đào tạo phải được bố trí công việc phù hợp, có điều kiện thực hành, phát huy năng lực và đóng góp cho đơn vị. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ sở y tế là xác định đúng nhu cầu, lựa chọn cán bộ phù hợp và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực sau đào tạo”.
Định hướng đến năm 2045, Đắk Lắk phấn đấu xây dựng đội ngũ nhân lực y tế có trình độ chuyên môn tiệm cận các trung tâm y tế phát triển trong cả nước, làm chủ kỹ thuật chuyên sâu, đẩy mạnh chuyển đổi số và y tế thông minh; từng bước trở thành trung tâm đào tạo, thực hành, nghiên cứu và phát triển nhân lực y tế chất lượng cao của khu vực Tây Nguyên.
Việc UBND tỉnh phê duyệt Đề án thể hiện sự quan tâm và hành động kịp thời nhằm tháo gỡ khó khăn về nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành Y tế. Đây là cơ sở để các đơn vị chủ động đào tạo, thu hút và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, nhất là ở những chuyên ngành và địa bàn còn thiếu nhân lực. Triển khai hiệu quả Đề án sẽ góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, giúp người dân có thêm cơ hội tiếp cận các dịch vụ y tế chuyên sâu ngay tại địa phương, giảm chi phí đi lại và điều trị xa nhà. Đội ngũ nhân lực được củng cố từ tuyến tỉnh đến cơ sở cũng tạo nền tảng để ngành Y tế Đắk Lắk đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của nhân dân./.
Bài: Mai Lê -
Ảnh: Bảo Trọng