SỞ Y TẾ TỈNH ĐẮK LẮK

Đắk Lắk từng bước tháo gỡ khó khăn về nhân lực y tế tuyến cơ sở

03/11/2026 07:35

Thiếu bác sĩ tại các trạm y tế xã, phường là một trong những vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân. Trước yêu cầu củng cố hệ thống y tế cơ sở theo tinh thần Nghị quyết số 72-NQ/TW, ngành Y tế Đắk Lắk đang triển khai nhiều giải pháp, từ biệt phái bác sĩ về tuyến xã, đào tạo nhân lực tạo nguồn đến xây dựng chính sách thu hút, hỗ trợ và phát triển đội ngũ cán bộ y tế lâu dài.

Theo báo cáo tiến độ thực hiện Nghị quyết số 72-NQ/TW của Sở Y tế, Sở Y tế đã hoàn thành rà soát nhu cầu bác sĩ tại các trạm y tế trên địa bàn tỉnh, đồng thời xây dựng phương án dự kiến phân bổ, điều động bác sĩ từ các đơn vị trực thuộc đến hỗ trợ những địa bàn còn thiếu nhân lực. Đến nay, Sở Y tế đã có văn bản gửi 11 xã, phường để thống nhất chủ trương tiếp nhận 20 bác sĩ biệt phái về công tác tại các trạm y tế. Trên cơ sở thống nhất của các địa phương, Sở đã ban hành 8 quyết định cử viên chức biệt phái về làm việc tại tuyến xã. Đây là bước triển khai cụ thể nhằm bổ sung nhân lực chuyên môn cho y tế cơ sở, giúp người dân có thêm cơ hội được khám, tư vấn và theo dõi sức khỏe ngay tại địa phương. Việc đưa bác sĩ về tuyến xã không chỉ góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trước mắt mà còn hướng đến nâng cao năng lực khám, chữa bệnh ban đầu. Khi có bác sĩ trực tiếp làm việc tại trạm y tế, người dân thuận lợi hơn trong tiếp cận dịch vụ y tế, nhất là người cao tuổi, người mắc bệnh mạn tính và những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, hạn chế khả năng đi lại. Bác sĩ CKII Nay Phi La – Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đắk Lắk cho biết: “Củng cố y tế cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của ngành Y tế trong thực hiện Nghị quyết số 72-NQ/TW. Trước mắt, để giải quyết tình trạng thiếu bác sĩ tại các trạm y tế xã, phường, ngành Y tế sẽ triển khai phương án biệt phái bác sĩ từ các bệnh viện, trung tâm y tế về hỗ trợ tuyến cơ sở. Đây là giải pháp nhằm bổ sung nhân lực kịp thời, nâng cao năng lực khám, chữa bệnh, giúp người dân được tiếp cận các dịch vụ y tế ngay tại địa phương, hạn chế phải chuyển lên tuyến trên đối với những bệnh lý thông thường. Về lâu dài, ngành Y tế sẽ chú trọng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực y tế có chất lượng; quan tâm đào tạo bác sĩ chuyên khoa, nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ cán bộ y tế cơ sở, đồng thời có định hướng phát triển các kỹ thuật chuyên sâu, y tế chất lượng cao tại những cơ sở đủ điều kiện. Bên cạnh đó, ngành sẽ tham mưu hoàn thiện các cơ chế, chính sách nhằm thu hút, giữ chân nhân lực y tế, nhất là bác sĩ có trình độ chuyên môn về công tác tại vùng sâu, vùng xa, địa bàn còn nhiều khó khăn. Việc bố trí, sử dụng và phát triển nhân lực phải gắn với nhu cầu thực tế của từng địa bàn, bảo đảm sự kết nối, hỗ trợ chuyên môn đồng bộ giữa các tuyến, từng bước hình thành hệ thống y tế hoạt động hiệu quả, trong đó y tế cơ sở thực sự là nền tảng của hệ thống chăm sóc sức khỏe. Mục tiêu cuối cùng là bảo đảm mọi người dân, dù ở khu vực thuận lợi hay vùng sâu, vùng xa, đều có cơ hội tiếp cận dịch vụ y tế có chất lượng, công bằng và thuận tiện”.

Đội ngũ bác sĩ được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực thực hành, từng bước làm chủ các kỹ thuật, đáp ứng yêu cầu khám, chữa bệnh ngày càng cao. Ảnh: Mai Lê

Để bảo đảm nguồn nhân lực ổn định, đáp ứng yêu cầu hoạt động lâu dài của 102 trạm y tế xã, phường, ngành Y tế đang xây dựng Đề án đào tạo, bồi dưỡng bác sĩ tạo nguồn cho tuyến cơ sở, ưu tiên các địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn và khu vực biên giới. Sở Y tế đã thành lập tổ xây dựng đề án, ban hành kế hoạch, xây dựng đề cương sơ bộ và hoàn thành thu thập thông tin, số liệu từ 102 trạm y tế để phục vụ việc đánh giá thực trạng, xác định nhu cầu nhân lực. Hiện dự thảo đề án và kế hoạch triển khai đang được xây dựng, dự kiến trình UBND tỉnh trong quý IV/2026. Khi được phê duyệt, đây sẽ là cơ sở để tỉnh chủ động hơn trong công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí bác sĩ phù hợp với nhu cầu thực tế của từng địa bàn.

Cùng với nhân lực tuyến cơ sở, phát triển đội ngũ y tế chất lượng cao cũng được xác định là nhiệm vụ quan trọng. Ngày 9/10/2026, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 3255/QĐ-UBND về Đề án phát triển nhân lực chất lượng cao tỉnh Đắk Lắk đến năm 2030, định hướng đến năm 2045. Trên cơ sở đó, Sở Y tế đang tham mưu xây dựng kế hoạch triển khai trong lĩnh vực y tế, hướng đến nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực quản lý và khả năng tiếp cận các kỹ thuật chuyên sâu của đội ngũ cán bộ. Một trong những hướng đi được chú trọng là tạo điều kiện cho cán bộ y tế được đào tạo, học tập kinh nghiệm tại các cơ sở y tế có thế mạnh ở nước ngoài. Thực hiện Bản ghi nhớ hợp tác giữa UBND tỉnh Đắk Lắk và Chính quyền thành phố Nevers (Cộng hòa Pháp), UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 02277/QĐ-UBND ngày 10/12/2025 cử một bác sĩ đi học tại Bệnh viện thành phố Nevers nhằm nâng cao tay nghề phẫu thuật lồng ngực - mạch máu, đồng thời học hỏi quy trình quản lý bệnh nhân theo tiêu chuẩn của Pháp. Bên cạnh đào tạo, việc xây dựng cơ chế, chính sách đủ sức thu hút và giữ chân nhân lực cũng đang được ngành Y tế tập trung thực hiện. Sở Y tế đang tham mưu xây dựng nghị quyết thay thế Nghị quyết số 12/2019/NQ-HĐND ngày 6/12/2019 về một số chế độ, chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với viên chức công tác trong lĩnh vực y tế và nhân viên y tế thôn, buôn, tổ dân phố trên địa bàn tỉnh. Quá trình xây dựng chính sách đã được rà soát, điều chỉnh các nội dung liên quan đến đối tượng thụ hưởng, mức hỗ trợ, đánh giá tác động và phương án kinh phí. Tuy nhiên, do phương án kinh phí có liên quan trực tiếp đến phạm vi thực hiện và khả năng cân đối ngân sách địa phương, hồ sơ vẫn cần tiếp tục hoàn thiện. Ngày 28/10/2026, Sở Y tế đã có Công văn số 8409/SYT-VP xin điều chỉnh thời gian trình nghị quyết sang kỳ họp chuyên đề tiếp theo của HĐND tỉnh sau kỳ họp thứ Ba.

Việc biệt phái bác sĩ về các Trạm Y tế sẽ góp phần bổ sung nhân lực và nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân. Ảnh: Bảo Trọng

Theo Giám đốc Sở Y tế Nay Phi La, bên cạnh việc bổ sung bác sĩ, ngành cần quan tâm đồng bộ đến điều kiện làm việc, môi trường chuyên môn, cơ hội đào tạo và chế độ chính sách đối với cán bộ y tế. Đây là những yếu tố quan trọng để thu hút nhân lực có trình độ, tạo động lực để đội ngũ y tế yên tâm công tác, nhất là tại những địa bàn còn nhiều khó khăn. Ngành cũng sẽ tiếp tục phối hợp với các địa phương rà soát nhu cầu thực tế, xác định những nơi thiếu nhân lực để có phương án điều động, hỗ trợ phù hợp.

Mục tiêu cuối cùng nhằm xây dựng y tế cơ sở trở thành hệ thống chăm sóc sức khỏe, giúp cho mọi người dân đều có cơ hội tiếp cận dịch vụ y tế có chất lượng, công bằng và thuận tiện. Ảnh: Bảo Trọng

Song song với các giải pháp về nhân lực, tỉnh cũng đang triển khai những nhiệm vụ liên quan đến nâng cao năng lực hệ thống y tế dự phòng và phát triển bệnh viện chuyên sâu. Sở Y tế đã dự thảo Đề án nâng cao năng lực hệ thống y tế dự phòng giai đoạn 2026-2030 và những năm tiếp theo, dự kiến hoàn thiện, trình tỉnh trong quý IV/2026. Bệnh viện Đa khoa vùng Tây Nguyên cũng đã xây dựng đề án phát triển bệnh viện đạt cấp chuyên sâu, trong đó xác định nhu cầu đầu tư trang thiết bị và đào tạo nhân lực chuyên môn sâu. Những nhiệm vụ này có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Một hệ thống y tế muốn hoạt động hiệu quả không chỉ cần cơ sở vật chất, trang thiết bị mà còn phải có đội ngũ nhân lực đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng và được phân bổ hợp lý giữa các tuyến. Trong đó, y tế cơ sở cần được quan tâm đúng mức để thực hiện tốt vai trò chăm sóc sức khỏe ban đầu, dự phòng bệnh tật và quản lý sức khỏe người dân tại cộng đồng.

Việc triển khai biệt phái bác sĩ, xây dựng đề án đào tạo tạo nguồn và hoàn thiện chính sách thu hút nhân lực cho thấy Đắk Lắk đang từng bước tiếp cận bài toán nhân lực y tế theo hướng đồng bộ hơn, kết hợp giải quyết nhu cầu trước mắt với chuẩn bị nguồn lực lâu dài. Đây cũng là một trong những điều kiện quan trọng để thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng chăm sóc, bảo vệ sức khỏe Nhân dân theo tinh thần Nghị quyết số 72-NQ/TW./.